REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

 NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI, ZATRUDNIONYCH

W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU INTEGRACYJNYM NR 6 IM. JANUSZA KORCZAKA

 W KOŁOBRZEGU

§ 1.

Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę i inne świadczenia związane z pracą oraz warunki ich przyznawania.

 

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

  1. Przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze na jego podstawie,
  2. Ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
  3. Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),
  4. Pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Miejskim Przedszkolu Integracyjnym Nr 6 na podstawie umowy o pracę,
  5. Pracodawcy – rozumie się przez to placówkę
  6. Organizacji związkowej – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce,
  7. Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,

§ 3.

1. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Przedszkola nr 6 niebędących nauczycielami, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

§ 4.

  1.  Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym, następujące świadczenia pieniężne:

1) dodatek za wysługę lat,

2) premia od wynagrodzenia zasadniczego,

3) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,

4) wynagrodzenie za prace w niedziele i w święta,

5) wynagrodzenie za pracę w nocy,

6) nagroda jubileuszowa,

7) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką,

8) dodatkowe wynagrodzenie roczne,

9) odprawa pośmiertna,

10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

§ 5.

  1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do czasu wykonywanej pracy określonej w umowie.

 

§ 6.

  1. Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na podstawie Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. dotyczącego wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.

§ 7.

1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą kategorii osobistego zaszeregowania określaRozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego

Stanowiska i minimalne wymagania kwalifikacyjne przedstawia - załącznik Nr 1

2. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze, określa się na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik Nr 2 do regulaminu.

3. Kategorię zaszeregowania pracowników określa tabela stanowisk i zaszeregowań stanowiąca załącznik Nr 3 do regulaminu.

§ 8.

1. Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.7 i art. 38 ustawyoraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę.

2. Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.

§ 9.

Na podstawie art. 36, ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt.9 i art. 38 ustawyoraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

§ 10.

1.Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

2. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę w godzinach od 2200 do 600 dnia następnego.

3. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.

§ 11.

1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.

2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.

§ 12.

Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, należy się odprawa pieniężna (Dz. U. Nr 90, poz.844 z póz. zm.)

 

§ 13.

1.W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy

2.Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor.

4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji

5. Pracownik otrzymuje nagrodę w szczególności za;

  1. sumienne i staranne wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy,
  2. podnoszenie wydajności pracy,
  3. aktywny udział w pracach na rzecz przedszkola,
  4. pomoc w organizacji imprez i uroczystości organizowanych przez przedszkole,
  5. przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
  6. dbałość o mienie jednostki.

6. Wnioski o przyznanie nagrody opiniują zakładowe organizacje związkowe.

§ 14.

1.  W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10 % płac

     zasadniczych   z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2.  Premia ma charakter świadczenia nieobowiązkowego i może, ale nie musi

     być przyznana przez pracodawcę.

  1. Premia, której celem jest osiągnięcie większych efektów pracy na poszczególnych stanowiskach ma charakter uznaniowy.
  2. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu, w dniu kolejnych wypłat wynagrodzenia zasadniczego, na podstawie decyzji dyrektora przedszkola.
  3. Premię ustala się procentowo w wysokości nieprzekraczającej 30% wynagrodzenia zasadniczego dla jednego pracownika, w okresie jednego miesiąca.
  4. Suma przyznawanych premii nie może przekroczyć ogólnego funduszu premiowego tej grupy pracowników w stosunku rocznym.
  5. Warunkami przyznawania premii są:
    1. efektywne wykorzystywanie czasu pracy;
    2. dodatkowe zadania zlecone przez dyrektora wynikające ze specyfiki placówki, biorąc pod uwagę stopień złożoności i trudności tych zadań;
    3. zapewnienie bezawaryjnej i oszczędnej pracy powierzonych urządzeń i sprzętu;
    4. wykazywanie inicjatywy na rzecz poprawy, jakości pracy przedszkola;
    5. tworzenie dobrej opinii o placówce;
    6. wykazywanie dbałości o wzajemną współpracę i tworzenie pozytywnej atmosfery pracy w placówce;
    7. wykazywanie dbałości o własność należącą do rodziców i dzieci;
    8. pozytywne oceny pracy i zaangażowania, dokonane przez dyrektora.
  1. Nie przyznanie premii w danym miesiącu nie stanowi kary w rozumieniu przepisów prawa pracy.
  1. Wykonywanie prac określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest zobowiązujące do udzielenia pracownikowi premii.

§ 15.

1. Praca wykonywana poza ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

2.  Za pracę wykonywana w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe

     wynagrodzenie.

3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy    Kodeks  Pracy.

§ 16.

Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy.

   

§ 17.

Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 91 z póź. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 9 Dz. U. z 2005 r.  Nr 31, poz. 267 z póź. zm.)

§ 18.

Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)

§ 19.

1. Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę.

2. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami wypłacane jest, co miesiąc z dołu 27 dnia każdego miesiąca , a jeżeli ten dzień jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

3. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest w dniu   

 wypłaty wynagrodzenia.

4. Inne świadczenia związane z pracą wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.

  1. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe wskazane przez   pracownika w pisemnym oświadczeniu.
  1. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac, zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 20.

1. Każdy nowo przyjęty pracownik przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się z regulaminem wynagradzania.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt.

§ 21.

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§ 22.

1. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z organizacjami związkowymi.

2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.

§ 23.

1.Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.

2. Regulamin jest udostępniany do wglądu pracownikom w kancelarii przedszkola.

§ 24.

Regulamin Obowiązuje na czas nieokreślony.

§ 25.

Regulamin został uzgodniony z oświatowymi organizacjami związkowymi.

 

 

 

Załącznik nr 1

 

STANOWISKA I MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

 

Wyciąg z załącznika nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U 2009 r. Nr 50 poz.398)

Lp. Stanowisko

Wymagania kwalifikacyjne

(minimalne)

1. intendent średnie
2. szef kuchni

średnie zawodowe lub

zasadnicze zawodowe i tytuł mistrza

3. pomoc kuchenna zasadnicze zawodowe
4. pomoc nauczyciela podstawowe
5. konserwator zasadnicze zawodowe
6. specjalista ds. bhp według odrębnych przepisów

 

Załącznik nr 2

 

 

MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY

 

Minimalne wynagrodzenie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U 2009 r. Nr 50 poz.398)

 

 

Lp. Stanowisko

Grupa zaszeregowania

 

Wysokość wynagrodzenia w grupie zaszeregowania
1. intendent X do 2600,00
2. szef kuchni VIII do 2400,00
3. pomoc kuchenna VII do 2300,00
4. pomoc nauczyciela VII do 2300,00
5. konserwator VII do 2300,00

 

 

 

Załącznik nr 3

 

 

 

KATEGORIE ZASZEREGOWAŃ I STANOWISKA PRZYJĘTE

 W PRZEDSZKOLACH MIEHJSKICH 6 W KOŁOBRZEGU

zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U 2009 r. Nr 50 poz.398) i decyzją pracodawców

Lp. Stanowisko

Grupa zaszeregowania

 

Rozporz. Pracod.
1. intendent V X
2. szef kuchni VII VIII
3. pomoc kuchenna IV VII
4. pomoc nauczyciela VI VII
5. konserwator V VII